Apporter des clés à ses collaborateurs pour qu’ils s’épanouissent au travail, un défi au cœur des enjeux de l’entreprise. Parce que les gens ne viennent pas juste travailler, ils viennent s’épanouir, apprendre, évoluer et peut-être même, mener une carrière avec des perspectives. Accompagner et révéler le potentiel de chacun afin de rendre l’entreprise plus performante, voilà le nouveau défi du monde du travail et pour cela nous avons besoin de coaches.

La plupart des gens ne voient qu’une partie de leur métier, celle des compétences qui ne représente que la moitié du succès. L’autre partie est en lien avec la personnalité de la personne, à savoir, quelles sont ses valeurs, ses passions, son idéal. Et plus important encore pour que celle-ci puisse accéder à ses ressources, quelle est son estime d’elle même ? Tous ces paramètres sont des leviers utiles pour que l’individu soit à la bonne place. Lorsque nous sommes au bon endroit, nous pouvons révéler notre talent et devenir une vraie ressource pour l’entreprise.

Casser les barrières :

Changer sa perception des choses et son état d’esprit en ouvrant le champs des possibles permet de casser les barrières qui nous empêchent de saisir certaines opportunités. Cependant, notre attitude et notre motivation profonde sont des leviers puissants pour lever les blocages internes et s’offrir un meilleur avenir.

La meilleure chose à faire avec notre vie est de trouver notre vocation et de l’honorer. Pour cela, il faut regarder à l’intérieur de soi et définir ce qui nous passionne et nous donne de l’énergie. Trouver sa propre définition du bonheur.

Donner du sens :

“Personne n’est motivé par quelque chose qui n’a pas de sens” L’enjeu consiste à aider la personne à trouver le sens de ce qu’elle fait pour qu’elle se sente engagée, investie et considérée dans l’entreprise. Qu’elle comprenne qu’elle a quelque chose à offrir. Ainsi le rôle du cadre ou du dirigeant, est de développer suffisamment la relation avec ses collaborateurs pour construire ce nouveau modèle de leadership en accueillant et valorisant chaque personne.

Céline.